אחד השינויים החשובים ביותר שנעשו בחוקי העבודה עם השנים, הוא ההתייחסות לנשים בהריון. החוק הכיר בכך שאישה בהריון לא יכול לעבוד בצורה סדירה, במהלך תקופה זו וכמובן אחרי הלידה. על מנת לא לפגוע בזכויותיה ולמנוע מצב בו היא תאלץ לוותר על העבודה שלה, החוק קבע שכל עובדת בהריון יכולה לקבל חופשת לידה ולחזור אחרי לעבודה סדירה.
מה זו חופשת לידה ומי יכולה לקבל אותה?
חופשת לידה זו חופשה הניתנת בחלקה בתשלום וחלקה לא, לאם או לאב, אחרי לידה או אימוץ ילד, למשך תקופה מסוימת. הרעיון הוא לאפשר לאם להתאושש מהלידה, לטפל בתינוק בשבועות הראשונים לחייו ולהתרגל למצב החדש בו היא נמצאת.
עם השנים, מדינות הרחיבו בעולם משמעותי את המושג של חופשת לידה, הן מבחינת זכאות, אורך זמן, שכר ובהיבטים נוספים. למשל, בעבר היה מקובל שחופשת לידה ניתנת אך ורק לאם מאחר והיא זו שילדה. היום ישנן מדינות מערביות שמאפשרות גם לאב לקחת חופשת לידה לצד האם, אחרי שהאם מסיימת את התקופה שלה או במקומה. המטרה בכך, לאפשר לאב לקחת חלק פעיל בטיפול ולהקל על האם.
7 נקודות שכל אישה בהריון צריכה להכיר על חופשת לידה
ישנן נקודות שונות שחשוב להכיר בהקשר של חופשת לידה. קיבצנו 7 נקודות עיקריות:
ראשית, עובדות שעבדו יותר משנה רציפה אצל אותו מעסיק או באותו מקום, זכאיות לחופשת לידה של 26 שבועות, חלק מהתקופה תהיה בתשלום, השאר יהיה על חשבונה.
שנית, עובדות שעבדו פחות משנה אצל אותו מעסיק, יהיו זכאיות לחופשת לידה של 15 שבועות, חלקה בתשלום וכל השאר על חשבונה.
שלישית, בשני המקרים, האישה יכולה לבחור האם להתחיל את החופשה אחרי הלידה או 7 שבועות לפני. במקרה כזה, התקופה תיחשב כחלק מחופשת הלידה.
ארבע, כל עובדת רשאית להמשיך את חופשת הלידה למשך רבע מתקופתה עבודתה אצל המעסיק, אך זה יהיה במסגרת חל"ת (חופשה ללא תשלום) שבמהלכה ועד 60 יום מסיומה, אסור יהיה לפטר אותה.
חמש, נשים שלוקחות חופשת לידה, ימשיכו לצבור זכויות סוציאליות על פי הוותק שלהן בעבודה.
שש, במהלך תקופת ההריון ובמהלך חופשת לידה, אסור למעסיק לפטר את העובדת וכן במהלך תקופה זו, אסור לו להעסיק אותה, גם אם היא ביקשה לעבוד.
שבע, בן זוג המעוניין בכך, יכול לחלוק את חופשת הלידה עם בת הזוג. הוא יכול לעשות זאת אם נותרו 6 שבועות לסיום החופשה, בתנאי שהאישה מוותרת על דמי לידה. אפשר שהשניים יחלקו במקביל שבוע מחופשת הלידה.
חשוב לציין, ישנם עוד שורה של מקרים בהם ישנן זכויות ייחודיות לנשים בהריון ואחרי לידה. על מנת לדעת כיצד יש להתנהל במקרים ספציפיים, מוטב לפנות אל משרד עו"ד עבודה בכרמל או במקומות אחרים המתמחה בתחום זה.
